Coaching is wat ons betreft geen vrijblijvend tijdsverdrijf! Met coaching wilt u persoonlijke effectiviteit  in de professionele setting vergroten, van uzelf, of een van uw medewerkers: de coachee. De coachee leert, de coach triggert dit leerproces. Ook loopbaanvragen pakken we zo aan. Hoe u dat voor zich moet zien?

Meestal starten we met een individuele profielschets. Indien nodig koppelen we die aan het functieprofiel uit uw eigen organisatie. We stellen heldere doelen en monitoren de voortgang. Er ontstaat inzicht in capaciteiten en persoonlijkheid. We besteden aandacht aan drijfveren, leiderschaps- en samenwerkingsstijlen, managementvaardigheden maar ook persoonlijke reacties op bijvoorbeeld specifieke stressoren kunnen aan bod komen.

Samenwerken blijkt lang niet altijd zo eenvoudig. Verhoudingen liggen scheef, doelen zijn niet helder, processen en procedures leiden tot vastlopers. Wij trainen teams in het verkrijgen van inzicht op deze vlakken, en leren mensen effectiever als individu en/of groep te functioneren. We maken de analyse  van verbeterpunten met de groep zelf. Dit verhoogt acceptatie en effect. Zo kunnen spanningen en weerstanden benoemd worden, teamrollen inzichtelijk gemaakt en wordt duidelijk wat de toegevoegde waarde van ieder teamlid is. Dit instrument kan worden gecombineerd met korte doelgerichte individuele coaching.

Intervisie gaat over groeien! Het vindt plaats als doorlopend leerproces of als onderdeel van deskundigheidsbevordering. Uw medewerkers doen een beroep op hun collega's om mee te denken over persoons- en functiegebonden vraagstukken uit de eigen werksituatie. Dit meedenken gebeurt niet door het direct aandragen van oplossingen, maar eerst door de juiste vragen te stellen. Zo krijgt men met behulp van eigen analytisch en probleemoplossend vermogen zicht op het ingebrachte probleem en hoe hierin te handelen. Wij ondersteunen organisaties bij het inrichten en structureren van intervisie als intern verbeterinstrument en faciliteren de teams bij deze intervisiebijeenkomsten.