Waar mensen werken, spelen items rondom Human Resources een rol. De HR-afdeling zelf loopt daarbij ook tegen grenzen aan. Vooral waar rollen gecombineerd moeten worden, ontstaat snel een spagaat: adviseren en toetsen, ontwikkelen en uitvoeren of registreren en ondersteunen.

Ons werkveld is dan ook breed. Zo zijn we inzetbaar om uw HR-mensen professioneel te laten ontwikkelen. Zodat ze beter toegerust zijn voor de steeds hogere eisen die aan hun advieswerk gesteld worden. Effectiever worden, afstand kunnen bewaren, toevoegen aan de kwaliteit van management en organisatie. Kunnen balanceren tussen organisatiedoel en menselijke belang.

Ook het opdoen van inspiratie, sparring partnership en het prikkelen van creatief denken kan onderdeel zijn van onze input aan u en/of uw HR-afdeling.

Ontwikkeling van beleid en instrumenten, bijvoorbeeld gericht op functioneren, belonen en beoordelen, verzuimmanagement, arbeidsmarktcommunicatie is onderdeel van ons dienstenpakket.

We zijn nu eenmaal organisatieontwikkelaars. Maar … opschrijven is één ding, het uitvoeren weer heel iets anders. De dagelijkse praktijk is vaak weerbarstig. We kunnen u dan ook advies en ondersteuning geven bij het invoeren van nieuw beleid en instrumenten. Draagvlak is hierbij een sleutelbegrip. We werken met verschillende doelgroepen, passend bij de situatie: HR-adviseurs, lijnmanagers, stafafdelingen of de Ondernemingsraad. Liefst in combinatie voor optimaal effect.

U komt er niet omheen: conflicten, dysfunctioneren, dwarsheid. Met of zonder goed personeelsbeleid: geen organisatie blijft verschoond van complexe individuele probleemgevallen. Klinkt niet zo aardig misschien, maar het is nu eenmaal de realiteit. Daarom bieden wij ondersteuning bij het aanpakken van vastgelopen probleemsituaties. Denk daarbij aan het proces van: partijen on speaking terms krijgen, verhelderen, de-escaleren, perspectief bieden. We doen dat zonder oordeel, oplossingsgericht en fair. We zijn niet geïnteresseerd in wie gelijk heeft, en werken kritisch aan een oplossing waarin partijen een eigen verantwoordelijkheid dragen - en de situatie weer werkbaar wordt.